يشعر في بعض الأحيان مجموعة من العاملين والموظفين بالظلم الكبير الواقع عليهم؛ وهذا بسبب تكاسل بعض من العاملين معهم في نفس المكان سواء كانت الوزارة أو المصلحة الحكومية، وهذا ما يجعل الاعتماد عليهم يكون بشكل أكبر، ومع نهاية كل شهر يحصل جميعهم على نفس الراتب وعلى الرغم من التقييم القليل للبعض منهم، إلا أن قانون الخدمة المدنية الجديد، جاء مجددا لينهي كل هذا التكاسل الخاص بالعاملين الضعفاء وهذا من خلال إخضاعهم لهذا القانون.
ما هي العقوبات التأديبية للعامل المتكاسل؟
كما حدد أيضا القانون حزمة من الجزاءات التأديبية الجديدة للعمال المتكاسلين عن عملهم حتى يتم عن طريق معاقبة جميع أصحاب هذا التقييم الضعيف، حيث أنها تبلغ العقوبة في بعض الأحيان إلى خصم قيمة كبيرة من المرتب لمدة حوالي 6 أشهر متواصلة، أي أنها تصل هذه النسبة لحوالي 50%، كما جاء في المادة 27 على: يتم عرض أمر العامل الذي يعطى عنه تقريران بتقييم ضعيف على أن يكونا سنويان؛ و يتم نقله إلى وظيفة أخرى تكون مناسبة له وفي ذات مستوى وظيفته الأولى، على لجنة الموارد البشرية، لمدة لا تتخطى السنة.
الإمتيازات الخاصة بالموظف المجتهد
كما أعطى أيضا القانون العاملين الكثير من الامتيازات، ومنها إعطاء الموظف بعض من المكافآت التشجيعية، حيث جاءت في المادة (41) على أنه يصدر بنظام قيمة الأجر المكمل، وها بالأخذ بمراعاة طبيعة عمل كل وحدة منها وأيضا نوعية الوظائف الموجودة بها قرار من قبل رئيس مجلس الوزراء، وأيضا بالنظر إلى كافة اختصاصاتها ومستويات أداء العمال بها بعد أن تتم موافقة وزير المالية وأيضا دراسة الجهاز، على حسب الأحوال.