تم تحديد سن التقاعد في قانون العمل المعلن عنه في عام 2003، وهذا وفقا لمجموعة من الضوابط التي تتعلق بالموظفين في حالة وصولهم إلى سن التقاعد وما هي الحالات الخاصة بمد سن المعاش لما هو محدد وما هي قيمة المكافآت النهائية التي يتم تقديمها للموظف بعد إنتهاء الخدمة، حيث نست المادة 125 من قانون العمل على أن عمر الموظف لا يقل عن ستين وقد يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد في حالة إذا بلغ العامل عمر الستين ولكن في حالة إن كانت مدة العقد سارية وممتدة.
قانون التأمين الاجتماعي لأصحاب المعاشات
يستحق العامل أن يحصل على قيمة العمل الخاص به بواقع أجر نصف شهر بعد وصوله إلى سن المعاش عن كل عام من الخمس سنوات الأولى.
وأن يحصل على أجر شهر في السنوات التالية التي قضاها في العمل وهذه هي الحقوق التي يحصل عليها الموظف عندما يصل لسن المعاش.
حتى تضمن له الحكومة التأمين الكامل لفترة الشيخوخة والوفاة والعجز التي نص عليها القانون الخاص بالتأمينات الاجتماعية.
المكافآت المنصوص عليها في تحديد سن التقاعد
تنص المادة الموجودة في القانون على أن يلتزم صاحب العمل على أن يعطي للعامل بدون مقابل بعد الانتهاء للعقد وهذا بناء على الطلبات الخاصة به والتي تضم تاريخ الإلتحاق بالخدمات وتاريخ الانتهاء.
كما أنه يمنح للعامل إمكانية الحصول على العمل وهذا بدون أي مقابل وهذا يكون مقابل الحصول على شهادة الخبرة والكفاءة المهنية خلال فترة العقد.
وقد أوضحت على أن يجوز للعامل بناء الطلبات المختلفة التي تتقاضى سبب خاص بإنهاء العلاقات المتعلقة بالعمل.
وقد يلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل الأوراق والشهادات فور طلبها وهذا عند انتهاء مدة العقد المذكورة لدى الموظف.
وهذا وفقا للمادة رقم 41 من القانون الخاص بالتأمينات في حالة الذهاب إلى المعاشات المبكرة التي قد تضر التأمينات.
وقد يكون الهدف منها هو رفع سن المعاشات والعمل على سد العجز المالي والإكتواري المتعلق بالموظفين