إن الحكومه المصريه قد أصدرت بعض القرارات المهمه جداً بشأن الموظفين وبشأن سن التقاعد للموظفين وهذه القرارات تهم الكثير من الموظفين وكما نعلم فإن الحكومه المصريه تعمل جاهده لتوفير الراحه والأمن لجميع أفراد الشعب،ولقد أصدرت الحكومة بعض القرارات التي تتضمن بعض التعديلات الجديده في بعض القوانين ومن بين هذة القوانين التي تم التجديد فيها هو قانون العمل الجديد الذي تم طرحه بهدف تحسين العلاقه بين صاحب العمل وبين الموظفين في مختلف القطاعات ومن بين هذه الاشياء هو تحديد سن التقاعد الخاص بالموظفين وهذا ما سنتعرف عليه في الفقره التاليه بشيء من التفصيل والوضوح.

سن التقاعد للموظفين ومكافأة نهاية الخدمة

لقد جاء في نص التعديلات في قانون العمل الجديد لجميع الموظفين فقد تم العمل على تحديد سن التقاعد الرسمي لجميع الموظفين، بالإضافة إلى إصدار مفاجأة هامة أسعدت الموظفين بخصوص مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بجانب تقديم تعديل جديد جاء في نص القانون والذي يتضمن العمل على إلغاء استمارة 6 التي كانت تعتبر مصدر تهديد للموظفين بشكل كبير.

مميزات قانون العمل الجديد

إن لقانون العمل الجديد الكثير من المميزات التي أصدرتها الحكومه لتوفير الراحه والأمن لجميع أفراد الشعب ومن بينهما الموظفين في القطاعات الحكوميه والخاصة أيضاً والمزايا كالآتي:-

• لقد أشار القانون إلي أنه في حال العامل الذي يثبت مرضه، في هذه الحالة يكون له الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة.
• وقانون العمل الجديد يتيح للعامل أن يتم الاستفادة من متجمد إجازاته السنوية، وذلك بالإضافة إلى ما يستحقه من إجازة مرضية.
• ولقد أشار القانون إلي أن للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية.
• وقد أشار القانون أن مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة.
• وتصل إلى ثلاثين يوماً متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر.