يسعى قانون العمل الجديد إلى توفير الأمن والسلامة والصحة والراحة لجميع العاملين في مكان العمل. كما يهدف إلى توفير السلامة لأصحاب العمل والمديرين، من خلال وضع حدود لتفاعلات الموظفين معهم، بحيث يتم الحفاظ على الاحترام والمكانة، هنا، حددت الحكومة المصرية بعض الحالات والانتهاكات التي يمكن من خلالها فصل الموظف نهائيًا من العمل.
الحالات التي يفصل فيها الموظف عن العمل
- حددت الحكومة المصرية بعض الانتهاكات التي إذا ارتكبها الموظف ستؤدي إلى فصله من العمل.
- وتشمل هذه الانتهاكات الإضرار بالمنشأة التي يعملون بها، وهو ما يُنظر إليه على أنه خيانة للمكان الذي يوفر لهم الدخل.
- إذا تبين أن الموظف قد تعاطى مواد مخدرة أو احتفظ بها بقصد تعاطيها فإن ذلك يؤدي إلى السكر مما يؤثر على حركة العمل، كما أن تعاطي المخدرات من الأمور التي يعاقب عليها القانون بشدة.
- إذا قام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو حتى زملائه في العمل فهذا يسبب لهم الأذى، كما يسبب حالة من الذعر في مكان العمل.
- وبالمثل، إذا قام الموظف بعمل ممنوع في العمل وتم تحذيره أكثر من مرة، فسيتم فصله.