كثرة اعداد البحث في أشهر مواقع التواصل الاجتماعي الذين ذو خبره شديده ،نسبة كبيرة من المواطنين التي صدر لهم عن قانون العمل الجديد في عام 2022،وذلك لما صدر،فإنه يوجد 8او9حالات جديدة يعملون على فصل جميع الموظفين عن العمل وقد صرحت بهذه الحالات في قانون العمل الجديد ،وهنا جاء بناء علي ماصدر من القرارات الشديده من المحكمه العليا لأنها تعد الجهة الوحيدة المختصة.
القرارات الجديدة التي تم صدورها في عام 2022
تبعا لما جاء من قرارات جديده من قانون العمل الجديد في عام 2022فإنه يوجد 8او 9حالات يمكن من خلالها أن يتم فصل موظفين بشكل نهائي عن العمل وهذا تتمثل في كلا الحالات الآتيه:-
.عند وجود أي إثبات أو مستندات تكون مزورة مع الموظف أو انتحالة لشخصية غير حقيقية.
.إذا وصل حالة صاحب العمل لمشكله كبيره او جهات خاصه عند الوقوع يكون عليه ضرر كبير بسبب الموظفين وهذا يكون في غضون 24ساعه من عمله يكون بوقوع هذا الموقف أو الضرر الذي تم اللحاق به.
.في عدم حالة اتباع تعليمات الموظفين أو الإرشادات الكامله من أجل سلامة المنشأة والعمالة الموجودة .مع ان يكون النصائح تكون مكتوبة وتم بينها بشكل واضح ولائق يتم ف الحال أخذ كل الإجراءات القانونية بعد أن يتم التنبيه عليه
.إذا قام الموظف بالمشاجرة أو التنافس مع صاحب العمل في نفس مكانته أو مهنته أو نشاطه
.في حالة الإثبات علي العامل بأنه تم التعاطي المخدرات أو الكحولات وتم التأثير بها داخل عمله .أو أنه موجود بحالة السكر خلال فتره العمل.
.إذا قام الموظف بالاعتداء أو التطاول على زملائه أو اي شئ يشبه ذالك داخل العمل .
.أو في حالة عدم مراعاة قواعد عمله بصورة لائقه وجديده وخاصة وبكافة الاحكام والضوابط الموجودة في قانون عمله.