بعد إصدار قانون العمل الجديد فقد أعلنت الحكومة عبر موقعها الرسمي عن تحديد سن التقاعد الرسمي وفق ما قد حددته المواد التي تنص على تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد، لذا فاليوم ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم تفاصيل عن قرار سن التقاعد الجديد من الحكومة.

أهم قرارات ومميزات قانون العمل الجديد

لقد جاءك ما كنا ان القانون جاء في طياته العديد من المزايا وهذه المزايا متمثله في التالي:-

• يتم صرف علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الإشتراك التأميني.
• ممنوع فصل العامل من جانب الإارة دون علم المحكمة العمالية.
• أما في حالة فصل العامل تعسفيًا فإنه يتم تعويض العامل بمبلغ مالي يساوي مرتب شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في هذا العمل.
• يتم صرف إجازات وضع للموظفات النساء في حالة الولادة, كما يتم منحها إجازة مدتها ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر.
• يجب تحويل العقود المؤقتة إلى أخرى دائمة لمدة أربع سنوات فيما يزيد.

اهتمامات قانون العمل الجديد

لقد أهتم قانون العمل الجديد في تعديلاته بمجموعة من الإجراءات المهمة التي جاءت في مصلحة الموظفين في القطاعات الخاصة وكذلك العامة،ومن أهم تلك الإجراءات هو إلغاء إستمارة 6 والتي تم استغلالها لتهديد الموظفين بالفصل في أي وقت, والتي عانى منها الكثير من المظفين في الفترة السابقة قبل تلك التعديلات