خلال شهر ديسمبر المقبل تبدأ وزارة المالية بالتشغيل التجريبي للمنظومة الحديثة للمرتبات حيث تعد بمثابة تحول كامل، وخلال شهر يناير ستنطلق المنظومة في العمل، وتستهدف المنظومة إعداد إدارة مرتبات ومستحقات لكافة العاملين بقطاع الاقتصاد على جميع مستويات الدولة، وذلك ما يساعد في توحيد وميكنة القواعد وكذلك المعايير كما يتم احتساب ضريبة كسب العمل والتأمينات عبر نظام payroll شهريًا.. ولمعرفة 25 ميزة للموظفين والتي تقوم المنصة الإلكترونية بتوفيرها تابع المقالة.
مزايا منظومة صرف المرتبات
- عدالة توزيع المستحقات المالية”العدالة الضريبية”.
- توحيد قواعد احتساب ضريبة كسب العمل.
- منح العاملين بالدولة وثيقة مميكنة والتي تعتمد وتثبت السداد بالضريبة المستحقة على الأجور.
- تقليل “الهدار الضريبي” ويتم ذلك من خلال رفع الالتزام من أجل السداد.
- القيام بتوحيد قواعد احتساب الضريبة الخاصة بكسب العمل.
- تقليل فجوة التسويات السنوية.
- العدالة الضريبية عن طريق تدخل العنصر البشري في احتساب الضريبة.
- الوقوف على كافة التحديات والمعوقات التي تواجهها الدولة.
- إيجاد حلول فورية للمشكلات المالية العاجلة.
- مواكبة الإستراتيجية القومية من قبل المنصة الإلكترونية منذ النصف الثاني من عام 2014 والتي تنتهجها الدولة.
- صرف الرواتب ضمن استراتيجية التحول الرقمي والشمول المالي.
- الوصول إلى الشفافية والمصداقية.
- تحقيق العمل الإداري بشكل كفء وفعّال.
- دقة وسرعة صرف الرواتب.
- سهولة المراجعة المالية للراتب.
- الأمان في التعاملات المالية.
- السرية والأمان في المعاملات المالية.
- انضباط منظومة صرف المرتبات الحديثة مع منظومة الضرائب.
- عدم وجود فرصة التحايل على الدولة.
- ربط منظومة التأمينات الاجتماعية بالمنظومة الإلكترونية لصرف المرتبات.
- رفع كفاءة العمل وسرعته ودقته.
- الحد من شبهات الفساد الإداري.
- تقليل المجهود البشري.
- تحول عدد ساعات العمل البشري إلى أمور إنتاجية وأكثر تأثيرًا.
- تحسين لكفاءة البيروقراطية في الدولة المصرية.