وطبقًا للقانون الجديد للعمل لعام 2022 فإن لا يمكن لصحاب العمل القيام بتحديد سن التقاعد دون الستين وكذلك عدم السماح لأي موظف بالقيام بإنهاء عقده في حالة إذا كان العقد مقتصر على فترة معينة، وفي هذه الحالة يمكنه القيام بذلك بعد أن يصل إلى سن ال60، حيث إنه في حالة كان العامل أكبر من 60 عام يمكنه إتمام المدة المخصصة للعقد إلى أن تنتهي مدته ومن خلال الأسطر القادمة نقدم لكم بيان تفصيلي حول الأمر تابع المقالة إلى النهاية.
مكافأة نهاية الخدمة
وطبقًا للقانون الجديد للعمل رقم 149 لعام 2022 فإنه في حالة أن العامل قد بلغ سن ال60 فيمكنه من تلقي مكافأة نهاية الخدمة، وتكون قيمتها نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وبعد ذلك يكون راتب شهر عن كل عام، وفي إطار نفس القانون تم توضيح الأحكام المتعلقة بكلًا من المعاشات التقاعدية والتأمين ضد الوفاة والعجز.
حقوق العاملين في قانون العمل الجديد 2022
- الحصول على الدعم الطبي.
- توفير الشروط التي تحقق السلامة والصحة المهنية للعاملين.
- توفير سبل الانتقال والإقامة للعاملين.
- تقديم المنح الاجتماعية.
- تدريب العاملين بالإضافة إلى تقديم الأدوات اللازمة للعمل.
- إبرام عقد يؤكد أحقية العامل في التثبيت بعد مرور 4 أعوام.
- تحديد الأجر كاملا في العقد من قبل صاحب العمل.
- في حالة إتمام ال60 يكون للعامل الحق في المعاش.