أعلنت الحكومة عن مجموعة من الضوابط والإجراءات التي تنظم نظام الأجازات لجميع الموظفين بناء على ما جاء في قانون العمل الجديد بعد التعديلات الأخيرة، حيث يعد قانون العمل الجديد في مصر واحد من ضمن أهم القوانين التي تم سنها في الدولة المصرية، وذلك من خلال المواد التي جاء يتضمنها وكذلك الضوابط والشروط المحددة.
نظام الإجازات في قانون العمل
قد جاء نظام قانون العمل بناء على المواد الخاصة به يهدف إلى أمر هام، ومن أهم هذه الأهداف هو الحفاظ على حقوق جميع العاملين والموظفين بشكل عام في القطاع الخاص وكذلك في القطاع الحكومي، كما يتم العمل على تحديد الواجبات المطلوبة، وذلك هو النظام الذي جاء يضمن استقرار بيئه العمل، وفي هذا الصدد فقد جاء نص القانون العمل يتضمن رقم 12 لسنة 2003 قد قام بتنظيم عدة أمور هامة تتعلق بالإجازات المرضية للعاملين في القطاع الخاص لأن هذا حق لكل عامل.
الإجازات في قانون العمل الجديد
وقد حدد قانون العمل الجديد عدد من الإجراءات بخصوص الإجازات المرضية، والتي جاءت على النحو التالي:
- في حالة عامل في شركات القطاع الخاص، في حالة حدوث مرض ما له كامل الحق في أخذ إجازة مرضية يتم تحديدها وفقا للجهة الطبية التي حددت حالته المرضية على أن يقوم صاحب العمل بإعطائه تعويضا عن الأكل طوال فترة مرضه.
- كما أشار القانون كذلك أنه يمكن لكل عامل قد ثبت بالفعل أنه مريض وهو يعمل في منشأة صناعية، أن يتم العمل بأحكام المادة رقم ١و٨ من القانون
- كما نجد أن القانون رقم 21 لسنة 1958، وهو القانون الخاص بتنظيم العمل في المنشآت الصناعية، يتيح الحق الكامل للعامل لكي يتم الحصول على إجازة مرضية بواقع شهر بأجر كامل كل ثلاث سنوات، وبعد ذلك يحق له الحصول على إجازة ٨ أشهر بما يعادل 75% فقط.