يتسائل الكثير من المواطنين ممن قد اقتربوا من بلوغ المعاش المبكر عن امكانيه الوصول إلى مرحلة المعاش، هذا وقد حددت الدولة بعض الأحكام، التي تم اتخاذها وفقا لقانون العمل الجديد، فيما قد حددت أيضا بعض الامتيازات التي قد يحصل عليها الخارج إلى المعاش، لذا فاليوم ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم تفاصيل عن قرار الحكومة بشأن عملية تحديد سن التقاعد الرسمي.

سن التقاعد الرسمي وفق قرار الحكومة الجديد

وقد حددت الحكومه من خلال آخر اجتماع قد قامت به رئاسة الوزراء ، حيث أنه وفقاً للمادة رقم “125” من قانون العمل الجديد عن أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد الرسمي، بما يقل عن ستون عاما، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، ففى هذه الحالة لا ينتهى العقد إلا بانقضاء مدته.

إمتيازات الخروج على المعاش المبكر

1- تلتزم جهة العمل بإثبات تاريخ ورود طلب الموظف الراغب في الإحالة للمعاش المبكر، وأن تقوم بعرضه فوراً على السلطة المختصة، مشفوعاً بمذكرة تفصيلية عن حالة الموظف من واقع ملف خدمته

2- إذا كان العامل مستحقا للمعاش عن نفسه ويقل عمره عن 60 عاما، فله الحق في صرف العلاوة الخاصة بتوافر شروط استحقاقها

3- صرف العلاوة الخاصة

4- صرف الزيادات عند الإحالة للمعاش المبكر

5- إضافة العلاوات الخاصة للراغبين في التقاعد قبل بلوغ الستين وفق لائحة الخدمة المدنية.