يتضمن قانون الخدمة المدنية العديد من الحالات التي يحق فيها للموظفين الحصول على أجازة خاصة بأجر كامل ، كما حدد القانون بعض المتطلبات التي لابد من الامتثال لها من قبل جميع موظفي الخدمة المدنية ، وفي حالة مخالفة الموظفين لأحكام القانون ، فسوف يتعرضون إلى العديد من العقوبات ، وفي هذا المقال سوف نوضح أبرز هذه العقوبات.
إجازة شخصية مدفوعة الأجر بالكامل
طبقاً لما ورد في المادة رقم 52 من قانون الخدمة العامة ، فإن هناك العديد من الحالات التي يمنح فيها الموظف أجازة خاصة بأجر كامل ، وتتمثل هذه الحالات في الآتي:
- يحصل الموظف على أجازة مدتها 30 يوماً ؛ لأداء فريضة الحج.
- تحصل العاملة على إجازة ولادة لمدة أربعة أشهر ، وقد تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي لميلاد الطفل أو قبل شهر من تاريخ التسليم المتوقع بناءً على الطلب المقدم من قبل الموظف ، بالإضافة إلى رأي المجلس الطبي المهني.
تعويض الإصابة للمؤمن عليهم حسب قانون الخدمة المدنية
- يحق للموظف المسجل بأي من المؤسسات التعليمية (كليات ، معاهد ، مدارس) الحصول على أجازه في أيام الامتحانات الفعلية.
- يحق للموظف المصاب أثناء عمله الحصول على أجازة لفترة زمنية محددة من قبل اللجنة الطبية المختصة.
العقوبات التي قد يتم فرضها على الموظفين
- تحذير.
- تأجيل الترقية لمدة لاتتجاوز العامين.
- الإيقاف عن العمل لمدة لاتتجاوز الستة أشهر ، بالإضافة إلى دفع نصف الراتب.
- الحرمان من الأجور لمدة لاتتجاوز ال 60 يوماً في السنة.