وافق مجلس النواب المصري على جميع التعديلات التي شهدها قانون العمل الجديد لعام 2022 ، وقد جاءت هذه التعديلات بهدف دعم حقوق العاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص بقدر الإمكان ، وقد تضمنت التعديلات العديد من المزايا المختلفة ، حيث قامت بتحديد سن التقاعد الرسمي ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
سن التقاعد الرسمي
طبقاً لما ورد في قانون العمل الجديد لعام 2022 ، فإنه لايجوز لصاحب العمل تحديد سن التقاعد دون الستين ، بالإضافة إلى أنه لايسمح للعامل دون الستين أن يقوم بإنهاء عقده إلا إذا كان العقد مقتصراً على مدة محددة ، فإنه يحق له إنهاء عقده عند انتهاء مدة العقد ، وقد أعطى القانون الحق لصاحب العمل بإنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين إلا أذا كان العقد محدد بمدة ، وكانت تلك المدة تزيد إلى ما بعد بلوغه سن الستين ، ففي هذه الحالة يحظر قانون العمل الجديد إنهاء عقد العامل قبل انقضاء مدته.
مكافأة نهاية الخدمة
طبقاً لما ورد في المادة رقم 149 من قانون العمل الجديد ، فإنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمجرد أن يبلغ سن الستين ، وتكون مكافأة نهاية الخدمة مساوية لأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، بالإضافة إلى أجر شهر لكل سنة من السنوات المتعاقبة لها.