جاء قانون العمل الجديد في مصر والمعتمد رسميا من قبل الحكومة بناء على التعديلات الجديدة، يتضمن مجموعة من تفاصيل نظام الإجازات الرسمية الممنوحة للموظفين والعاملين المشمولين بالقانون، والذي يعمل على توضيح كل ما جاء يتعلق بنظام الإجازات، وكيفية الحصول عليها كذلك.
الإجازة السنوية في قانون العمل
وبناء على ما جاء في نص قانون العمل الجديد لجميع الموظفين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة، فنجد أن الأجازات الرسمية السنوية قد جاءت تتمثل فيما يلي:
- 15 يوم في السنة الأولى والتي يحصل عليها العامل أو للموظف
- بالإضافة إلى الحصول على 21 يوم من السنة الثانية للتشغيل
- الحصول على 30 يومًا للموظفين الذين قضوا 10 سنوات في الخدمة المستمرة
- 50 سنة أو أكثر، يتم الحصول علي ما يصل إلى 45 يومًا أو أكثر للأشخاص ذوي الإعاقة
- وفي حالة كانت مدة الخدمة أقل من سنة واحدة، فسيتم منح الإجازة وفقًا لمدة الخدمة إذا كان الموظف قد عمل لمدة 6 أشهر أو أكثر.
ضوابط الإجازات الرسمية في قانون العمل الجديد
وقد جاء قانون العمل الجديد، يتضمن عدد من القيود على الإجازات الرسمية وفقًا للتالي:
- جاء نص قانون العمل الجديد على وجوب تمديد فترة الإجازة السنوية سبعة أيام لمن يعملون في وظائف خطرة أو في أماكن نائية أو بطرق خطرة، وبالتالي استحدث إدارة العطلات الرسمية.
- كما يتم منح قانون العمل الجديد لأصحاب العمل الحق في تحديد مواعيد الإجازة السنوية حسب ظروف العمل، ولا يمكن قطع الإجازة السنوية إلا وفقًا لمصالح العمل.