أعلن المجلس القومي للأجور عن دفع مكافأة استثنائية لموظفي القطاع الخاص، وقدتساءل موظفو القطاع الخاص عنها قيمة المكافأة الاستثنائية، وقال مجدي البدوي، عضو المجلس القومي للأجور ، إن هناك تحركًا جديدًا فيما يتعلق برفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص، والمكافأة الاستثنائية، جيث أعلنت الحكومة مجموعة من قرارات الحماية الاجتماعية لدعم المواطنين بعد ارتفاع تكاليف المعيشة، حيث تقرر رفع الحد الأدنى للأجور إلى 3000 جنيه للعاملين بالدولة، بالإضافة إلى صرف مكافأة استثنائية 300 جنيه شهريًا للمتقاعدين.
موعد صرف المكافأة الاستثنائية للقطاع الخاص
وأكد المجلس القومي للأجور أنه يوافق على صرف الحد الأدنى بقيمة 3000 جنيه بدلاً من 2700 جنيه والذي كان من المقرر تنفيذه مطلع يناير 2023، لافتاً إلى أن “الوطني للأجور” أجرى مناقشة أيضاً. جلسات مع الغرف التجارية وغرفة السياحة لهذا الغرض، ونتائج هذه المناقشات إيجابية ، حيث تستمر في تحديد مواعيد صرف الحد الأدنى للأجور وكيفية صرفه للقطاع الخاص خلال أيام، موضحًا أن القطاع الخاص سينضم للعاملين بالدولة ، فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور. والعلاوة الاستثنائية حيث نص القانون على تطبيق الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني وهو يشمل كلا من القطاعين العام والخاص.
900 جنيه مكافأة استثنائية
وأوضح البدوي أن ما تم الإعلان عنه خلال ملتقى الصناعة خلال اليومين الماضيين بشأن مكافأة استثنائية قدرها 300 جنيه وهي مكافأة يتم دفعها لجميع العاملين في القطاع الخاص، ويطبق مبلغ الـ 3000 جنيه على العاملين أقل من الحد الأدنى للأجور، وأضاف أن العامل الذي يقل راتبه الأدنى عن 3000 جنيه ، أي 2400 جنيه، يستفيد من الزيادة، ويتقاضى 3000 جنيه، بزيادة قدرها 600 جنيه شهريًا ، بالإضافة إلى مكافأة قدرها 300 جنيه، أما العامل الذي يزيد راتبه عن 3000 جنيه أي الحد الأدنى فهو يستفيد فقط من مكافأة قدرها 300 جنيه يأتي الحديث بحسب تصريحات المهندس محمد السويدي رئيس اتحاد الصناعات المصرية لدعم العاملين في القطاع الخاص خلال ملتقى الصناعة.