من الإيجابيات التي حدث فى عام 2022 هي قيام بتعديل قانون العمل ويهدف إلى توفير الراحة ووقت للإسترخاء خلال العمل، لجميع العمال سوء في القطاع الحكومي وغيره “القطاع الخاص”، وأصبح ينص على ضرورة إعطاء الموظف أو العامل قسط من الراحة أثناء العمل ثم رجوع إلى العمل، فور انتهاء وقت الراحة المحدد، مع تعديل هذه النصوص كل فترة من أجل ضمان حق العامل والموظف وحق أصحاب العمل.
ما هي الفئة تم خفض ساعات العمل لها؟!
فى نص المادة رقم 131 لقانون العمل يوجد فئات يتم معاملتها استثناء “معامله خاصه”، وهي تخفيف ساعات العمل لهم لساعة واحدة بعد الموعد الأساسي لهم تنطبق على ذوى الهمم “ذوي الاحتياجات الخاصة”، ولكل أب لديه طفل يعاني من إعاقة ما وكل أم أيضًا تقوم بالرضاعة حتى يكمل طفلها سنتين، ولكل من لديه معاق من أقاربه من الدرجة الثانية فقط كل هذه الفئات يتم تخفيض ساعات العمل لهم في القطاعات الحكومية والخاصة، وهذا ما نص عليه القانون تحقيقاً لرغبة الرئيس في دعم أصحاب الهمم وكل من لديه أحد من أصحاب الهمم، وأيضًا المرأة التي ترضع طفلها وتعمل في نفس الوقت لتلبية احتياج المنزل.
ماذا كشفت لنا المصادر عن قرارة الوزارة الجديد؟
قام الرئيس عبد الفتاح السيسي بتوجيه قرار بتقليل العدد في المصالح الحكومية للحفاظ على التوازن والحفاظ على الصحة، وذلك من أجل سلامة المواطنين وأكد هذا المصدر أن الوزارة تقوم بتخطيط ودراسة تقليل عدد العمال، حتي إلي نصفهم والرجوع إلى نظام حضور متبادل و استمرار عجلة الإنتاج.