جاء مشروع قانون العمل الجديد، حاملا العديد من المزايا والضمانات للموظفين بشأن رصيدهم من الإجازات السنوية ،العديد من المزايا للعامل بشأن الإجازات السنوية، حيث نصت المادة 98 من القانون على أن يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي.
مزايا قانون العمل الجديد
كشف مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، عن مزايا منحها المشرع في قانون العمل الجديد، خاصة بعاملي القطاع الخاص والإجازات المستحقة لهم، موضحًا أنّ المشروع الجديد من المتوقع أنّ يتم مناقشته خلال دور الانعقاد الجاري بمجلس النواب، بعدما انتهى مجلس الشيوخ من مراجعة مواده.
اجازات إضافية ل3 فئات من العاملين
وقال البدوي، في تصريحات خاصة، إنّ هناك 3 فئات عمالية خاضعة لـ«قانون العمل»، يحق لها الحصول على أيام إجازة إضافية نظرًا لظروف حددها المشرع خلال القانون، وأضاف: أنّ الفئات المستفيدة من امتيازات قانون العمل في الإجازات السنوية حسب التصنيف هم «العمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة، والعمال الذين يعملون في أماكن مضرة بالصحة، وكذلك العمال الذين يعملون في مناطق نائية».
الأجازات السنوية للعاملين
وبحسب مواد مشروع قانون العمل الجديد، فإن لعامل القطاع الخاص الحق في الحصول على إجازة سنوية بأجر، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، والراحة الأسبوعية، بواقع 15 يوم إجازة في السنة الأولى، و21 في الثانية، و30 بداية لمن أمضى 10 سنوات كاملة أو أكثر، ويصل رصيد الإجازات السنوية إلى 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا، ولذوي الإعاقة.