“بشري سارة للموظفين”.. قرارات جديدة من الوزارة بتحديد سن التقاعد والغاء استمارة 6 ومكافآت نهاية الخدمة

اعلن وزير القوى العامله في مشروع القانون الجديد دكتور محمد سعفان ان مشروع القانون الجديد يتضمن على عديد من المواد التي تعبر وتحليل عن مشاكل فئه كبيره من العمال، وذلك مثل الغاء استماره 6 فقد كان بعض العمال يجبرون العامل على توقيع استقالته وذلك قبل توقيع العقود وقد اشار وزير القوى العامله محمد سعفان ان اصحاب الاعمال قد رحبوا لقرار الغاء التوقيع على استماره 6 قبل التوقيع على عقد العمل وبين ان هذا الامر يحفظ العامل ويساعده على زياده الانتاج والعمل بنشاط وبجدية، وسوف  نتعرف من خلال المقال على اهم القرارات التي جاءت في اطار مشروع القانون الجديد وصرح عنها وزير القوى العامله محمد سعفان.
وضح وزير القوى العامله محمد سعفان ان هناك 305 منشا انشاءات تقدمه بطلب استثناء من التطبيق الحد الادنى للاجور رجال كبير بين ثلاثه ونصف مليون منشئ وقد ذكر المجلس القومي للاجور في مصر انه في ديسمبر الماضي اعلنا ان اول يناير 2022 سوف يتم تطبيق الحد الادنى للاجور الذي يقوم بالقطاع الخاص وقد وافق المجلس على ذلك وذلك وفقا لبيان تم تحديده وتحديد قيمه العلاوه الدوريه والتي تكون قيمته ثلاثه في المئه من الاجر التاميني وبحد ادنى يكون 70 جنيه.
كانت اهم قرارات الاجتماع ان اعضاء المجلس القومي للاجور اتفق على ان المجلس القومي للاجور يقوم بتحديد الحد الادنى للاجور وذلك للعاملين في القطاع الخاص بواقع 2400 جنيه وسيكون ذلك  اعتبارا من يناير 2022 ومن المستحيل ان يتم تحديد سن التقاعد للافراد اقل من 60 عام كما هناك مكافاه مخصصه بواقع اجر نصف شهر وذلك عن خمس سنوات الاولى من العمل وكذلك اجر شهر عن بقيه السنوات الاخرى وسوف يتم تطبيق احكام قانون التامين الاجتماعي وذلك في ما يتعلق بالمعاش و سوف يتم احتساب المكافاه على اساس اخر اجر يكون للعامل .