قال محمد سعفان وزير القوى العاملة أن مشروع القانون الجديد يتضمن بعض المواد التي كانت تعتبر مشكلة كبيرة للعمال وذلك مثل إلغاء استمارة 6 فقد كان بعض العمال يرغمون العامل على توقيع استقالته قبل توقيع العقود وقال محمد سعفان أن أصحاب الأعمال قد رحبوا بإلغاء التوقيع على استمارة 6 قبل التوقيع على عقد العمل مبينا أن استقرار أوضاع العامل سوف يحفزه ويساعده على زيادة الإنتاج والعمل بجد ونشاط.
https://koora.fal3arda.com/1788602/%d8%a3%d9%85%d8%a7%d9%85%d9%83-7-%d8%ab%d9%88%d8%a7%d9%86%d9%90-%d9%81%d9%82%d8%b7-%d8%af%d8%b1%d8%a7%d8%b3%d8%a9-%d8%a3%d8%ab%d8%a8%d8%aa%d8%aa-%d8%a3%d9%86-1-%d9%81%d9%82%d8%b7-%d9%8a%d9%85%d9%83/
وقد أشار محمد سعفان وزير القوى العامله أن هناك 305 منشآت فقط تقدموا بطلب استثناء من تطبيق الحد الأدنى للأجور من بين3.5 مليون منشأة وذكر ان المجلس القومي للأجور في مصر أعلن في ديسمبر الماضي إن من أول يناير 2022 سوف يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص واتفق المجلس على ذلك وفقا لبيان تم تحديد قيمة العلاوة الدورية فيه وقيمته 3% من الأجر التأميني وبحد أدنى 70 جنيها وتطبق على كل منشآت القطاع الخاص بشكل متوازن وفقا للعامل مالي المحاسبي للجميع.
قرارات الهامة في هذا الاجتماع
وخلال ذلك الاجتماع اتفق أعضاء المجلس القومي للأجور على أن قرار المجلس القومي للأجور بتحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص بواقع 2400 جنيه سيكون إلزاميًا لمنشآت القطاع الخاص اعتبارًا من يناير 2022.
https://koora.fal3arda.com/1689156/free-wifi/
وجاءت هذه القرارات الجديدة بمميزات عديدة منها:
- إنه من المستحيل أن يتم تحديد سن التقاعد أقل من 60 كما أنه يمكن لصاحب العمل أن ينهي العقد للعامل إذا ما بلغ ال 60 إذا لم يكن مرتبط بعقد آخر محدد فيه المدة.
- مكافاة بواقع أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل وأجر شهر عن بقية السنوات.
- تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي في ما يتعلق بالمعاش و يتم حساب المكافأة على أساس آخر أجر.