في كل فترة تقوم الدولة بتعديلات في القوانين أو إصدار قوانين جديدة للتسهيل في أمور الحياة ، فاليوم معنا التعديلات الجديدة على قانون العمل الجديد الذي أتى في صالح كافة العاملين بالقطاعين الخاص والحكومي ، وتلك التعديلات عادة ما تشمل زيادات أو مكافئات أو اجازات أو تسهيلات لأشياء داخل نطاق العمل أو زيادة حقوق الموظفين ، وتشمل هذه التعديلات زيادة في الأجور بنسبة 3٪ وإلغاء التسريح الدائم للعمال ، وبالطبع سيفرح العاملين والموظفين بتلك التعديلات لأنها تصب في مصلحتهم بشكل واضح ، لذا دعنا ننتقل إلى الأسطر التالية لمعرفة كل شيء حول زيادة الأجور بنسبة 3٪ وإلغاء حالات التسريح الدائمة.
تفاصيل القرارات الجديدة
جاءت القرارات الجديدة تتضمن بعض النقاط المهمة والبارزة وهي إلغاء التسريح الدائم “الفصل” ، هذا وبجانب علاوة سنوية تصرف لكل موظف خاصة بالإشتراك التأميني الخاص به ، وقدرها 3% سنوياً وتلك النسبة هي التي تضمن الزيادة السنوية لكل موظف.
أهم البنود التي تم الإقرار بها
- يتم حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
- بالإضافة إلى قرار أن يتم تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
- وكذلك يتم حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها أجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- كما يكون للعامل الحق في الحصول على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
- تم إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
- كما جاء القانون يتضمن تقديم تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.