وتضمن قانون العمل الجديد عدد من المزايا والتي تعد من الأمور المهمة لجميع الموظفين في شتى المجالات ، حيث قد تضمن قانون العمل الجديد عددا من الحقوق الموجهة للموظفين ، ومن ضمن هذه الحقوق زيادة الرواتب بنسبة 3% بالإضافة إلى إلغاء فصل الموظفين ، ومن خلال هذه المقالة نقوم بعرض كافة التفاصيل المتعلقة بزيادة الرواتب بنسبة 3% بالإضافة إلى إلغاء فصل الموظفين.. تابع المقالة لمعرفة التفاصيل.
قانون العمل الجديد للموظفين
وقد نص قانون العمل الجديد على عدة مزايا مهمة تأتي في مصلحة الموظف ، ومن المزايا المهمة التي جاءت في صالحهم هو صرف العلاوات السنوية بشكل دوري والتي لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني الخاص ، حيث تضمن تقديم زيادة سنوية للموظفين ، بالإضافة إلى إلغاء فصل العامل ، وهذا بدوره يصب في المحافظة على حقوق الأشخاص.
مزايا قانون العمل الجديد
وتأتي المزايا التي يحتويها قانون العمل الجديد والذي تم اعتمادها رسميًا كالتالي:
- إلغاء استمارة 6 نهائيًا والتي كانت يتم استخدامها في تهديد الموظفين بفصلهم من الخدمة.
- وجود بند في القانون ينص على أنه في حالة الفصل التعسفي يتم تقديم تعويض للعامل والذي يساوي أجر شهرين لكل عام من السنوات التي تم قضائها في الخدمة.
- حظر فصل العامل من قبل الإدارة دون إبلاغ المحكمة العمالية.
- يتم تحويل العاقد من مؤقت إلى دائم بعد مرور 4 أعوامًا تلقائيًا.
- في حالة وضع الموظفة يحظر فصلها نهائيًا كما سيتم منحها إجازة لمدة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- للعامل الحق في الحصول على إجازة تصل إلى 21 يومًا في العام الواحد وتكون المدة قابلة للزيادة.