لجأ عدد كبير من المواطنين إلي محركات البحث المختلفة لمعرفة الحالات التي يتم فيها فصل الموظفين من الخدمة بشكل نهائي ، وذلك وفقاً لما ورد في قانون العمل الجديد ، حيث تضمن قانون العمل العديد من التعديلات التي جاءت بهدف الحفاظ على حقوق كلا من العامل وصاحب العمل ، وفي هذا المقال سوف نوضح أبرز الحالات التي يتم فيها فصل الموظف من الخدمة بشكل نهائي.
تطبيق غرامة 200 ألف جنيه على الموظفين
طبقاً لما ورد في قانون العمل الجديد لعام 2022 ، فإنه يتم فصل العامل بشكل نهائي في حالة تهربه من إجراء التحاليل الطبيه دون عذر مقبول ، حيث يتم اعتبار العامل في هذه الحالة متعاطيا للمخدرات ، كما أكد القانون على أنه في حالة تعاطي أحد العاملين في وظائف الجهاز الإداري للدولة للمخدرات ، فسوف يتم معاقبته بالحبس ، بالإضافة إلى تغريمه بغرامة مالية كبيرة تتراوح بين 100 ألف جنيه وحتى 200 ألف جنيه.
حالات خروج الموظفين من الخدمة نهائياً
- عند بلوغ سن الستين ، ويشترط مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
- في حالة التقدم بطلب استقالة.
- عند فقدان الجنسية ، حيث تعد الجنسية المصرية شرط أساسي للتعيين والاستمرار في الوظيفة.
- عند انقطاع الموظف عن عمله خمسة عشر يوماً دون وجود عذر مقبول.
- عند انقطاع الموظف عن عمله ثلاثون يوماً متفرقة دون الحصول على إذن مسبق.