قانون العمل الجديد العديد من المواد القانونية الهامة والقرارات الهامة التي تشغل الكثير من الموظفين وجاء من بينها فصل الموظفين من الخدمه بشكل نهائي وذلك وفقا على ما جاء في قانون العمل الجديد والمواد التي تم اضافتها حديثا الى القانون بناء على توجيهات من الرئيس عبد الفتاح السيسي بوضع العديد من المواد القانونية التي تكفل حقوق الموظفين.
غرامه ماليه 200,000 جنيه على الموظف في هذه الحاله
حدد قانون العمل الجديد عدد من الغرامات والعقوبات على الموظفين منها تطبيق غرامه قدرها 200,000 جنيه على الموظفين في حاله أن يقوم بالتهرب من أجراء التحاليل المواد المخدره وتقديم باصدر غير مقبول فما هذه الحالة يتم اعتبار الموظف المتعاطيا للمخدرات وهو ما يستوجب قانون العمل بالقيام بفصله.
كمان نص القانون أيضا على انه من يثبت تعطيل المواد المخدرة ويكون عاملا في احدى الوظائف داخل الجهاز الاداري للدوله فانه يتم فرد عقوبه بالحبس وغرامه لا تقل عن 100,000 جنيه ولا تتجاوز 200,000 جنيه.
حالات خروج الموظفين من الخدمه نهائيا
في حاله كان العامل قد بلغ سن 60 عاما وذلك وفقا لمرعاة أحكام قانون التامين الاجتماعي .
ثانيا في حاله انقطاع الموظف عن العمل 30 يوم متفرقه في العام دون أذن مسبق .
في حاله انقطاع الموظف 15 يوم ومتتاليه عن العمل ولم يكن هناك عذر مقبول.
في حاله فقدان الجنسية فنجد انه بناء على ما جاء في نص قانون الخدمة المدنية على أن الجنسيه المصريه شرط اساسي للتعيين والاستمرار في العمل.
في حاله تقديم الاستقالة.
في حاله خروج الموظف من الخدمه حاله الى المعاش.