ينتظر الكثير من العاملين صدور قانون العمل الجديد بعد انتهاء المناقشات الخاصة به داخل مجلس النواب المصري و الذي من المقرر أن يتضمن القانون الجديد الكثير من المميزات الجديدة للعاملين في القطاع الخاص و الذين يبلغ عددهم نحو ثلاثين مليون مصري و أبرز تلك الإمتيازات الجديدة للعاملين هي زيادة الرواتب كل عام بالإضافة إلى إلغاء الفصل التعسفي وغيرها من المميزات الاخري.
زيادة الراتب سنويا في قانون العمل الجديد
و تضمنت التعديلات الجديدة التي طرأت على قانون العمل الجديد 2022 العديد من المميزات الجديدة للعاملين في القطاع الخاص حيث حدد المشرع صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% ومن اشتراك الأجر التأميني للعاملين بالقطاع الخاص، وتصرف بعد سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة، على أن تصرف بصفة دورية حيث ترغب الدولة المصرية في توفير أكبر قدر من الحماية للعاملين و مساعدتهم في مواجهة أعباء الحياة.
محظورات قانون العمل الجديد 2022
1- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية
2- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر
3- حظر زيادة عدد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل
4- حظر تشغيل المرأة الحامل ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع
5- حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عامًا
6- حظر إنهاء خدمة العامل إلا بقرار صادر بقبول الاستقالة
7- حظر زيادة مجموع ساعات العمل الإضافي على 10 ساعات يوميا
8- حظر التمييز بين الأشخاص في العمل أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي.