يوفر قانون العمل الجديد بشكل عام مجموعة مهمة من المزايا لجميع الموظفين في مختلف الصناعات ، ويضمن نص القانون وأحكامه بشكل عام عددًا من حقوق الموظفين ، بما في ذلك إدخال زيادة في الأجور بنسبة 3٪ وإلغاء التسريح الدائم للعمال ، لذلك فلنتعرف على كل ما يتعلق بزيادة الأجور بنسبة 3٪ والإلغاء الدائم لعمليات التسريح من خلال المتابعة لسطور هذا المقال.
قانون العمل الجديد للموظفين
وفقًا لأحكام نص “قانون العمل” الجديد بشأن المزايا المهمة لمصالح الموظفين ، فإن من أهم مزايا القانون هي السداد المنتظم لمكافأة سنوية لا تقل عن 3٪ من أجر الإشتراك التأميني للموظف ، حيث أن يعد الضمان الذي يمنح الموظف نسبة كل عام للزيادة ، وكذلك إلغاء قرار إقالة عامل أو موظف مما يضمن حقوق الفرد.
مزايا قانون العمل الجديد
وفيما يلي أهم السمات التي تضمنها قانون العمل الجديد المصادق عليه رسمياً.
- تم إلغاء استمارة 6 التي كانت تستخدم في التهديد بالفصل.
- كما يتضمن القانون تعويضات للعمال تعادل أجر شهرين عن كل سنة خدمة في حالة الفصل التعسفي.
- كما يحظر فصل إدارة العمل للعمال دون علم المحكمة العمالية.
- بالإضافة إلى قرار تحويل العقد المؤقت تلقائيًا إلى عقد دائم بعد 4 سنوات.
- كما يُحظر فصل العاملة أثناء الولادة ومنحها إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.
- يحق للعمال أيضًا الحصول على 21 يومًا كحد أقصى من الإجازة في السنة ، والتي قد تزيدعن ذلك.