يوفر قانون العمل الجديد بشكل عام مجموعة مهمة من المزايا لجميع الموظفين في مختلف الصناعات ، حيث يضمن نص القانون وأحكامه بشكل عام عددًا كبيرًا من حقوق الموظفين ، بما في ذلك إجراء زيادة الأجور بنسبة 3 ٪ وإلغاء تسريح العمال بشكل دائم. فلنتعرف على كل ما يتعلق بزيادة الأجور بنسبة 3٪ والإلغاء الدائم لعمليات التسريح من خلال المتابعة لسطور هذا المقال.
قانون العمل الجديد للموظفين
وفق أحكام نص قانون العمل الجديد بشأن المزايا المهمة لمصالح الموظفين ، فإن من أهم مزايا القانون دفع مكافأة سنوية منتظمة لا تقل عن 3٪ من أجر الاشتراك التأميني الخاص بالموظف، وهي النسبة التي تضمن تقديم زيادة للموظفين كل سنة وكذلك إلغاء قرار إقالة العامل أو الموظف ذلك القرار الذي يضمن حقوق الأفراد.
مزايا قانون العمل الجديد
وفيما يلي أهم السمات التي تضمنها قانون العمل الجديد المصادق عليه رسمياً.
- تم إلغاء استمارة 6 التي كانت تستخدم في التهديد بالفصل.
- كما يتضمن القانون تعويضات للعمال تعادل أجر شهرين عن كل سنة خدمة في حالة الفصل التعسفي.
- كما يحظر فصل إدارة العمل للعمال دون علم المحكمة العمالية.
- بالإضافة إلى قرار تحويل العقد المؤقت تلقائيًا إلى عقد دائم بعد 4 سنوات.
- كما يُحظر فصل العاملة أثناء الولادة ومنحها إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.
- يحق للعمال أيضًا الحصول على 21 يومًا كحد أقصى من الإجازة في السنة ، والتي قد تزيدعن ذلك.