قانون العمل الجديد 2022 هو أحد القوانين المهمة المتوقع مناقشتها من قبل مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي الجبالي ، خلال الدورة الثالثة للبرلمان التي تبدأ في أكتوبر من المقبل ، بعد موافقة مجلس الشيوخ على القانون و إرساله لمراجعته من قبل النواب للمراجعة و الإصدار الرسمي و يحمل عديد من المزايا للموظفين و العمال .
قانون العمل
يوفر قانون العمل الجديد لعام 2022 العديد من المزايا للعمال ويكسر العديد من الحواجز التي وقفت في طريق حقوقهم القانونية ، والتي تتماشى مع قوانين واتفاقيات العمل الدولية ، كما يضمن مصالح العمال وحقوق أصحاب العمل ، حيث ينظم العلاقة بين الطرفين في إطار مبدأ حقوق الإنسان والاتفاقيات الدولية.
مميزات قانون العمل
ينتظر الموظفون وأرباب العمل صدور قانون العمل الجديد 2022 ، لذلك أصبحت عمليات البحث أكثر تكرارا لمعرفة ما هو جديد في القانون وما هي المزايا والمكاسب التي يجلبها قانون العمل الجديد للموظفين وأصحاب العمل ، وأهمها نعتبرها في التقرير التالي :
- زيادة المرتب بشكل دوري
الميزة الأهم المنصوص عليها في قانون العمل الجديد 2022 هي وجود مكافأة دورية للموظفين ، حيث أن قانون العمل الجديد الذي أقره مجلس الشيوخ ينص على أن المكافأة السنوية أو الدورية المستحقة للموظفين لا تقل عن 3٪ من أجور الموظفين اشتراكات التأمين. - إلغاء استمارة 6
نص قانون العمل الجديد لعام 2022 على إلغاء النموذج 6 ، الذي هدد بالفصل مع تعويض الموظف بما يعادل أجر شهرين عن كل سنة من العمل ، في حالة الفصل التعسفي ، وبالتالي حافظ قانون العمل الجديد على حقوق عمال.