جاء قانون العمل الجديد يتضمن مجموعة من المزايا الهامة لجميع الموظفين في مختلف القطاعات بشكل عام، حيث جاء نص القانون والمواد الخاصة به تضمن عدد كبير من حقوق الموظفين بشكل عام، ومن بينها إجراءات زيادة الرواتب 3% وإلغاء فصل الموظفين نهائياً، فلنتعرف من خلال السطور التالية على كل ما يخص زيادة الرواتب 3% وإلغاء فصل الموظفين نهائياً.
تفاصيل قانون العمل الجديد للموظفين
بناء على ما جاء في نص قانون العمل الجديد من مزايا هامة جاءت في صالح الموظفين، فمن أهم ما جاء في مزايا القانون هو صرف علاوة سنوية دورية وذلك لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني الخاص بالموظف، وهي النسبة التي تضمن تقديم زيادة للموظفين سنويا، بالضافة إلى قرار إلغاء فصل العامل أو الموظف الذي يضمن حقوق الأشخاص.
أهم مزايا قانون العمل الجديد
ومن أهم المميزات التي تضمنها قانون العمل الجديد المعتمد رسميا في هذا التوقيت ما يلي.
- تم إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
- كما جاء القانون يتضمن تقديم تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
- وكذلك يتم حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
- بالإضافة إلى قرار أن يتم تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
- وكذلك يتم حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها أجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- كما يكون للعامل الحق في الحصول على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.