أوضح قانون الخدمة المدنية لائحة شروط وإجراءات مكافآت حوافز الموظفين المنصوص عليها في القانون الجديد، وقد تم تحديد موظفي وكافة موظفي إدارات الدولة وجميع إجراءات المكافآت في المادة 38 من القانون، بما يضمن زيادة تشجيعية لكافة العاملين في مختلف القطاعات والهيئات الحكومة الداخلة حيز القانون التي يضمن زيادة المرتبات والمعاشات.
العلاوة التشجيعية للقانون الجديد 5٪
تسمح المادة 38 من القانون للجهات المختصة بمنح الموظفين مكافأة تشجيعية بنسبة 5٪ من رواتبهم، مع مراعاة الشروط التالية:
- يجب تحديد امتثال العمال حسب رتبة الكفاءة خلال العامين الماضيين على الأقل.
- يتلقى الموظفون هذه المكافأة مرة واحدة فقط كل ثلاث سنوات.
- كل عام، يتم دفع هذه المكافأة إلى 10٪ من الموظفين بشكل فردي على مستوى كل مجموعة. إذا كان هناك أقل من 10 موظفين في المجموعة، فسيتم تقديم المكافأة لموظف واحد فقط.
زيادة الرواتب وفقًا للقانون الجديد
ووفقاً لما نص عليه القانون، تحدد الأجور وفق الجدول “1 و 2 و 3” الملحق بالقانون، ويبدأ استحقاق الموظف للأجر من تاريخ استلام العمل، وينشأ الحق في الأجر في هذه الحالة من تاريخ التعيين المنصوص عليه في التشريع الحالي، ومن ناحية أخرى، يحق للموظف الحصول على مكافأة سنوية منتظمة تُدفع في الأول من يوليو، بعد عام واحد من تاريخ التوظيف، حيث تقوم الرواتب التي يتلقاها الموظفون والسلطات المسؤولة باستعادة المراجعات الدورية لمعدلات الأقساط وإجراء التعديلات على التغييرات بانتظام.