العمل من الأشياء التي تضمن المعيشة الجيدة وتوفر متطلبات الحياة للأسرة والأطفال، ولهذا يتم الحفاظ على حقوق الموظفين من خلال قانون العمل، ولكن في الوقت ذاته يحتوي هذا القانون على بنود لحماية حقوق صاحب العمل؛ لضمان سير عملية الإنتاج، ولهذا يجب على الموظف الذي يرغب في الاحتفاظ بعمله، ضرورة الانتباه للأشياء التي تمنح المدير الحق في فصل العامل بقانون العمل الجديد؛ حيث أن هناك عدة أخطاء إذا تم ارتكابها يكون الثمن هو فقدان الوظيفة.
أخطاء تتسبب في فصل الموظف بقانون العمل الجديد
- تقديم الموظف لمستندات مزورة.
- التوصل إلى إثبات يدل أن الموظف انتحل شخصية آخر.
- وجود إثبات على أن العامل ينافس صاحب العمل في نفس النشاط.
- ارتكاب خطأ ينتج عنه حدوث ضرر جسيم لصاحب العمل، ولكن لا يحق للمدير فصل الموظف إلا بعد إبلاغ الجهات المختصة بالخطأ خلال الـ24 ساعة من حدوثه.
- عدم اتباع العامل لتعليمات السلامة بشكل متكرر مع إثبات ذلك، ولكن يجب وضع التعليمات في مكان يسهل على جميع العمال رؤيته.
- تعاطي العامل للمواد المخدرة خلال ساعات العمل مع وجود إثبات على ذلك.
- عدم الحضور للعمل دون سبب لأكثر من 30 يومًا متقطعة خلال العام أو أكثر من 20 يوم متواصلة، ولكن لا يحق فصل العامل، وما يجب فعله هو إرسال إنذار له بعد 10 أيام من الانقطاع في حالة غيابه بشكل متقطع، و5 أيام إذا غاب بشكل متواصل.
- الاعتداء على صاحب العمل أو أحد الزملاء أو المدير العام.
الإجازة في قانون العمل الجديد
- يحصل الموظف على 15 يومًا إجازة خلال العام الأول من الحصول على الوظيفة بقانون العمل الجديد.
- يحق للموظف الحصول على 21 يومًا إجازة في العام الثاني من العمل.
- عند قضاء 10 سنوات في الوظيفة، يمكن الحصول على شهر كامل إجازة سنوية.
- بمجرد الوصول إلى عمر الـ50 عام، يمكن الحصول على إجازة سنوية مدتها 45 يومًا، كما يمكن لمتحدي الإعاقة الحصول على نفس الإجازة.