ازدادت عمليات البحث في الآونة الأخيرة عن كل ما يخص قانون العمل الجديد وتطبيقه بعدما استقر مجلس النواب على قبول معظم المواد والقضايا التي تهم جميع العاملين في شتى القطاعات المختلفة، وذلك بهدف تعديل الثغرات التي كانت موجودة بالفعل في القانون القديم وبذلك يبدأ العمل بشكل رسمي بقرارات العام الجديدة والتي نعرض لكم أبرزها في هذا المقال.
ومن أول ما يبحث عنه الموظفين في المؤسسة التي يعمل بها هو عدد أيام الإجازات التي سوف يحصل عليها وما هو نظام الإجازات ولكن ما لا يعرفه الكثير هو أن الإجازات توضع وتحدد بموجب من الدولة ويكون ذلك في بند من بنود قانون العمل الجديد لحفظ أحقية العامل في الحصول علي راحة من العمل ويتابع المصريين كل سنة مواعيد الاجازات الرسمية للدولة.
وتبلغ مدة الاجازات من 21 يوما وقد تصل الي 45 يوما وذلك بحسب قانون العمل الجديد حيث يقتضي قانون العمل أن الاجازات الرسمية للعاملين تبدأ بعد قضائه سنة كاملة في العمل ويصل عددها في السنة الاولي 15 يوما ثم تزداد لتصبح 21 يوماً بعد السنة الثانية وتصل عددها إلى 30 يوماً وأكثر لمن تجاوز سن الخمسين، ويتم اضافة 7 ايام اجازة للعمال الذين يعملون في الاعمال الخطيرة الوعرة التي تضر بالصحة والتي تكون الكثير منها منتشر في المناطق النائية ، ويزداد عدد أيام الاجازة لمن تجاوز سنه الـ55 الي 45 يوماً.
كما نص قانون العمل الجديد علي انه يحق لأي موظف أن يحصل علي إجازة مدتها خمسة عشر يوماً متواصلة وذلك بحسب رغبته في اختيار توقيت تلك المدة فضلا عن حقوقه ايضاً في تسوية رصيده من الإجازات وذلك بالاتفاق مع صاحب العمل او المنشأ التابع لها ، واشارت انه يجب علي صاحب العمل ان يقوم بتسوية رصيد الاجازات للعامل في مدة لا تزيد عن ثلاث سنوات واذا لم يحصل عليها العامل يقوم صاحب العمل بتعويضه مادياً حسب المدة التي قضاها.