تقدم دار الإفتاء المصرية نصائح عديدة إلى المسلمين بشكل شبه يومي، بجانب نشر إجابات على الأسئلة التي يتم إرسالها من قبل المواطنين، ومؤخرًا سلطت الضوء على فعل خاطئ يقوم به عدد كبير من الموظفين خلال العمل، موضحة أن هذا الفعل يعتبر خيانة للأمانة ويجب التوقف عنه فورًا، مستشهدة بحديث للرسول “صلى الله عليه وسلم”، قال فيه “كلكم راعٍ، وكلكم مسئول عن رعيته”.
خيانة الأمانة في العمل
وأوضحت الإفتاء، ردًا على سؤال أحد المواطنين “حكم ترك العمل قبل الميعاد الرسمي لعمل مصلحة شخصية”، أن ترك العمل قبل انتهاء المواعيد الرسمية بشكل دائم أو مؤقت، سواء عن طريق عمل ورق بمأمورية غير حقيقة أو التوقيع في كشوفات الحضور والغياب ثم الانصراف، يعتبر خيانة للأمانة وأمر مخالف لتعاليم الدين الإسلامي، مؤكدة أنه يجب أن يلتزم الموظف بالمواعيد التي وافق عليها خلال كتابة عقد العمل، حتى لا يقع في هذا الخطأ.
وأشارت الإفتاء، إلى أنه يجب الالتزام بوقت العمل دائمًا وليس مؤقتًا، لأن العمل أمانة ويجب أن يتم على أكمل وجه، مستشهدة بقول الله عز وجل في سورة النساء “إِنَّ اللهَ يَأْمُرُكُمْ أَنْ تُؤَدُّوا الْأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا”.
حكم التوقيع لأحد الموظفين دون الحضور للعمل
واستقبلت الإفتاء سؤالًا آخر حول العمل، وهو: “حكم التوقيع في دفتر الغياب والحضور لأحد الموظفين دون حضوره لمقر العمل”، وأكدت في الإجابة، أن ذلك لا يجوز شرعًا ويعتبر تدليسًا ويجب التوقف عنه فورًا، ناصحة الموظف الذي يفعل ذلك بضرورة الالتزام في العمل والذهاب والمغادرة في المواعيد المحددة حتى لا يقع في خطأ خيانة الأمانة.